Мой давнишний коллега, Нестор Комарницкий, нарыл на YouTube "убийственный ролик"...
Меня, как HR-а, заинтересовал отрезок от 0:40 до 1:15. Мы и не заметили, как технологии изменили мир: наши подчиненные знают то, о чем мы никогда не слышали; мы понятия не имеем, какие знания понадобятся оргнанизации через пять лет - их еще не существует; наши сотрудники приходят и уходят с возрастающей скоростью...
Похоже, способность компании удерживаться на гребне волны (или хотя бы быть "в струе") и быть местом, где сотрудник будет получать новые знания и опыт (а значит - тоже быть "в теме") скоро станет основным конкурентным преимуществом в войне за таланты...
Такой вот беглый вывод. А ответов я не знаю. Пока.
HR - область профессиональных знаний, которой, как и другим профессиям, присущи и свой понятийный аппарат, и методология, и набор инструментов. Единственное, чего на самом деле нет в HR - это "сакрального человековедения". Задача менеджера по персоналу - будь то "one man show" в небольшой компании или позиция директора департамента в крупной организации - создание на всех уровнях управления условий и инструментов принятия «правильных» решений о людях: простых, понятных и "прозрачных"...
HR: здравый смысл - и ни какой магии
- Денис Бродский
- "Надцать" лет в HR - от позиций профильного специалиста, через "HR generalist"а, до топ-менеджера. Опыт работы в FMCG, инвестиционном и банковском сегментах; в Украине, на Кавказе и в Средней Азии; в "локальных" и "международных" компаниях. В настящее время - Chief HR Officer, Член Правления в Platinum Bank.
21 июня 2010 г.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий